Desde la Comisión de Mujeres y Matemáticas de la RSME creemos que una de las acciones importantes que podemos llevar a cabo es vigilar que en las convocatorias de las distintas ayudas, premios y proyectos se ponga especial atención en no cometer ningún tipo de irregularidad sexista. Una muy común suele ser no contemplar los periodos por baja de maternidad o paternidad o por el cuidado de personas en situación de dependencia, tareas que, de nuevo debido a la desigualdad que sufren las mujeres, suelen recaer más a menudo en ellas que en los hombres.

Queremos animar, del mismo modo, a toda aquella persona que encuentre este tipo de circunstancias injustas en convocatorias relacionadas con las matemáticas, a que nos contacte a través de la dirección de correo electrónico de la comisión, mujeresymatematicas.rsme@gmail.com, para así poder dirigirnos a la institución pertinente.

De momento, aquí incluimos una lista de convocatorias donde no se mencionan, o se mencionan pero no de forma satisfactoria, este tipo de periodos, y en las que creemos que sí que deberían mencionarse:

  • Convocatorias de sexenios de la CNEAI.
  • Acreditaciones de la ANECA.
  • Convocatorias FPI.
  • Valoraciones de los quinquenios en algunas universidades, como por ejemplo en la UCM.

En cuanto a las convocatorias públicas, tenemos intención de contactar con la comisión de Igualdad de Género del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, y con la Unidad de Mujeres y Ciencia del Gabinete de la Secretaría de Estado de Investigación, Desarrollo e Innovación para tratar este asunto en relación con las convocatorias mencionadas, así como con las que nos hagáis llegar a la dirección anterior.

Destacamos también algunas convocatorias en las que sí se hace especial hincapié en este tipo de cuestiones, por ejemplo la de becas FPU, las de quinquenios docentes de las universidades gallegas, y las de los premios Vicent Caselles RSME-FBBVA, así como las de los premios José Luis Rubio de Francia de la RSME. De las bases de estos premios incluimos el siguiente extracto, que puede servir de ejemplo de lo que sería una convocatoria respetuosa con las mujeres: “La edad máxima podrá incrementarse hasta 3 años para los/as candidatos/as que hubiesen gozado de permisos de baja maternal o paternal; o de cualquier otra interrupción de su carrera profesional y así lo justifiquen”.